入冬以来，美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58 到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，一场企业裁员潮来势汹汹，颇有草木皆兵，人人自危之感。但与其说这是一次普遍的“职场危机”，更不如说是一次有组织的企业自救，早在风起猪飞之时就埋下祸根。

斗鱼因同一业务线上的深圳团队业务能力弱于广州团队，而撤掉了深圳团队，去哪儿网因为年终业绩考核不达标，关闭了推出一年多的Q+业务。

面对经济下行的压力，企业生存的艰难越发凸显。从互联网金融的倒闭潮，到区块链的泡沫经济，再到如今互联网行业的裁员风波。寒冬之下，为了活下去，裁员，成了必然。

裁员是为了断臂求生，末尾淘汰是为了精兵简政，所以裁员第一刀肯定切试用期，这样性价比最高。具体来说，就是资历浅，工资低的人。因为这些人被裁，按照n+1的赔偿标准，就会赔偿的少。但是，这些员工的再就业能力却也是最低的。

最可怜的就是今年刚签的应届生。有些人都入职不到一年，技能还没有积累。此时被开，就要以社招的身份去再就业。可想而知，这些人，顶着社招的身份，怀揣应届的技能，去找工作，困难可想而知。

这些人，刚参加工作。钱没攒下，又逢年底，工作难找，房租一份不少。因此，心里的煎熬不难想象。小编估计，这应该是他们最难过的一个年。

但是，上面的人还不是最“倒霉”的。最倒霉的是那些被借口“开除”的人。不少公司最近大力清查几种现象：白吃加班餐，不规范打车（包括时间不对、路线不对）。这种现象原来公司也查，但不严格，即使抓住，也不过是批评、警告。而这次，不少人因此而被“开除”了。叠加这次的裁员潮，不能不让人浮想联翩。

大企业的裁员是为了有更多结余，小企业则更多的是为了活下去。当裁员潮这一现象映射到某个人或某家企业，足以影响到企业生死和个人生存的时候，裁员的冲击力和破坏力被放大了无数倍。

裁员从校招生、试用期员工开始，入职时间越短越危险。这似乎已经成了行业共识。

十年以来，互联网行业，尤其在中国，一直处于红利阶段。 大家跑马圈地，在高增长的预期下，就业市场自然一片大好。而到今年，经过10年的发展，原先的很多红利（例如web2.0、移动互联网）也已经吃完。

而现在炒的火热的 AI、区块链、物联网，更多还是“雷声大，雨点小”。技术上虽然炒的很火热，但真正能落地的应用却不多。而少有的几个落地技术（例如人脸识别），也是竞争异常激烈，甚至早已被各大巨头圈占（例如人脸识别领域的Face++、商汤）。后来进入者，想要盈利真的非常难。

而昨天，看腾讯的年度技术大会，主题是“拥抱变化、全新出发”，其中马化腾提出，互联网红利不再，已进入下半场。而刘炽平更是强调要在冬天要做好充足准备。

可见，即使是腾讯这样的行业领头羊，也感受到了冬天的寒意。

其实，我觉得。如果我们把时间拉长来看。我们现在理所当然认为的高速发展，真还不一定是经济的常态。而经济的常态，可能真的是不温不火，甚至是周期性的下跌。

因此，很多被潮流裹挟的普通人。在经济上行的时候，取得了些成绩，不免洋洋得意。觉得一切都是自己努力奋斗的结果，是自己才华的回报。因此，就有了很多虚妄的安全感。同时，生活上也大手大脚，买买买。

裁员之后，企业某种程度达到了瘦身过冬的目的，但对于多数人而言，何去何从成了最大的隐忧。

裁员，对职场人而言未必是坏事，也可能是一次涅槃重生。而经济下行带来的经济降速，也不见得是件坏事儿。

很多人以为经济的本质是逐利，殊不知经济一词来源于“经世济民”，创造价值，造福人类，才是经济的核心价值。经济下行之时，也正是慢下来重新发现自我的时候。日本在经济危机之后，整个社会不再浮躁、迷恋炫耀性消费。人们享受安于手头的工作，也造就了匠人精神，日本制造的神话反而愈擦愈亮。面对今天的裁员潮，下行期，职场人必须改变。