移动互联网时代，员工没有下班的概念。只要手机不离身，老板随时可以找你加班。离开公司，其实也只是换一个工作场所加班而已。

特别是马云爸爸的阿里钉钉推出后，老板更加疯狂，钉钉的逆天功能让他可以随时钉你，老板发的信息，谁看过谁没看过，一目了然。你想假装看不见都不行，如果老板钉你没反应，那么钉钉就会把老板的信息转化成语言，自动打电话给你。

虽然你离开了我的视线，但依然在我掌控中。这样的钉钉，那个老板不喜欢？可以随时随地找员工干活，不在办公室，还能为公司创造剩余价值，还能省下不少办公经费。

不久前，一篇《为什么人人都恨阿里钉钉？》的调侃文章在职场圈爆红，作者用戏谑口吻说：“用阿里钉钉的公司，最好别去。”

钉钉这个产品更多是站在老板角度开发出来的，看到马云的发展历程就知道，人家能走到今天，靠得就是永不止步的工作。除了累到趴下，其他时间都要卖命给工作。

这样产品看似很完美，可以让团队之间实现无缝对接，让工作的效率大大提高。可事实上，并非如此，那只是老板和管理者的一厢情愿。这样的连接关系看似很强，其实很脆弱，这是一种“伪高效”，员工每天绷着一根线，上个厕所都紧张，就怕老板钉过来。人与之间的关系，一旦有外力强加入，就会变得有违初衷。你本来想用这个钉钉来加强沟通，促进合作，提高效率。可员工骨子里是反抗的，只是忍着而已。在这样的氛围下工作，更多的是应付，你叫我怎么做，我就怎么做，我尽快配合你把事做好。看似很快完成某项工作，但质量去不一定是最好的。

一个创新的企业，不需要这些外力来逼员工。需要员工主动投入，发散思维去做。只有那些走下坡路的企业，才需要钉钉和打卡机去限制员工，生怕人家偷懒。其实，在“钉”与“被钉”过程中，老板和员工其实只是冷冰冰的关系，互动几乎为零，别说提高工作效率，还可能起反作用。为了应付而工作，那里能有创造？

正是因为钉钉存在这些问题，擅长做社交的腾讯才看到了机会。从QQ到微信，腾讯用事实证明了，人家做的社交产品就更符合大部分人需求。社交本应该有压力，不管是我们日常社交，还是工作社交，给彼此一点空间，绷得太紧就会断弦。

腾讯的企业微信在满足工作需求的同时，也符合大部分员工的需求。他还将员工个人微信与企业微信实现了无缝对接。最重要的事，它不会让员工没有下班的概念。微信企业的休息功能分为“小休”和“下班了”，前者最短一个小时免打扰，后者可以在下一个工作日之前不接受工作信息。把“自动下班”选项打开后，工作日每到下班时间，企业微信自动屏蔽工作上的通知。当然，你也可以设置特别关注谁的信息。

相比钉钉，企业微信给了员工隔离生活与工作的机会，相对而言更加人性化、更有温度。也正是这个原因，很多企业开始用企业微信。因为其简单，不用专业培训，上手也容易，就连清洁工都能很快上手。

如果按照这个趋势发展下去，擅长做社交的腾讯又要挤掉阿里好不容易攻下的企业应用市场。难道阿里真的是没有做社交的基因？阿里钉钉好不容易在B端打下一城，没想到，腾讯的企业微信又来势汹汹，看来阿里钉钉这次是凶多吉少。